N’importe quelle organisation vit parfois des tempêtes qui demandent d’y voir plus clair afin de trouver les solutions appropriées. Le diagnostic organisationnel est donc une démarche des plus appropriée pour faire le portrait de situation de votre organisation.

Le diagnostic organisationnel est un outil d’analyse et de gestion qui mesure les écarts entre les pratiques, l’organisation du travail, la culture organisationnelle et les stratégies d’affaires.

Par une démarche structurée, la mise en oeuvre du diagnostic organisationnel consiste principalement à mieux cerner l’organisation par l’administration de sondages, d’entrevues et l’analyse de différents documents et pratiques afin de recueillir les renseignements pertinents. Le diagnostic organisationnel permet ainsi de répondre à de nombreux enjeux relatifs aux ressources humaines, aux finances, au opérations, à l’alignement stratégique ou au marketing. Des recommandations sont alors proposées pour mettre en place les solutions appropriées et les plus efficaces pour l’organisation.