Stratégiser
Stratégiser, c’est prendre des décisions éclairées en fonction d’un portrait de situation juste. Le diagnostic organisationnel, les plans d’action stratégiques ou la mise en place de solutions favorisant le développement organisationnel sont des moyens à votre disposition pour favoriser le développement de vos équipes et de votre organisation.
Diagnostic organisationnel
N’importe quelle organisation vit parfois des tempêtes qui demandent d’y voir plus clair afin de trouver les solutions appropriées. Le diagnostic organisationnel est donc une démarche des plus appropriée pour faire le portrait de situation de votre organisation.
Le diagnostic organisationnel est un outil d’analyse et de gestion qui mesure les écarts entre les pratiques, l’organisation du travail, la culture organisationnelle et les stratégies d’affaires.
Par une démarche structurée, la mise en oeuvre du diagnostic organisationnel consiste principalement à mieux cerner l’organisation par l’administration de sondages, d’entrevues et l’analyse de différents documents et pratiques afin de recueillir les renseignements pertinents. Le diagnostic organisationnel permet ainsi de répondre à de nombreux enjeux relatifs aux ressources humaines, aux finances, au opérations, à l’alignement stratégique ou au marketing. Des recommandations sont alors proposées pour mettre en place les solutions appropriées et les plus efficaces pour l’organisation.
Planification stratégique
La planification stratégique est un processus structuré qui vise à identifier la direction que vous souhaitez donner à votre organisation et vos équipes. C’est l’heure des bilans, de faire l’inventaire de nos forces et difficultés et de se projeter dans un futur plus ou moins loin afin d’en dégager des objectifs réalistes et pistes d’action à entreprendre.
En utilisant la facilitation de groupe, des outils issus du design thinking et d’activités collaboratives, vous êtes accompagné à développer la vision commune de votre organisation pour les années à venir.
C’est l’occasion de favoriser la contribution de vos équipes et mobiliser vos collaborateurs dans l’atteinte des objectifs organisationnels.
